Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit ist das Erbringen einer Arbeitsleistung, die in einer kürzeren Wochenarbeitszeit erbracht wird, als sie von vollzeitbeschäftigten, vergleichbaren Arbeitnehmern geleistet wird. Dabei ist zunächst auf die Wochenarbeitszeit vergleichbarer Arbeitnehmer des Betriebs abzustellen (bei unregelmässiger Wochenarbeitszeit auf den Jahresdurchschnitt). Fehlen vergleichbare Arbeitnehmer im Betrieb, ist Vergleichsmasstab ein anwendbarer Tarifvertrag, ansonsten die branchenübliche Vollarbeitszeit (vgl. für das deutsche Arbeitsrecht: bundesrecht.juris.de/bundesrecht/tzbfg/__2.html § 2 TzBfG).
Arbeitsrecht
Auf Grund der Teilzeitrichtlinie der EG vom 15.12.1997 (vgl. europa.eu.int/eur-lex/pri/de/oj/dat/1998/l_014/l_01419980120de00090014.pdf Richtlinie 97/81/EG) wurden europaweit gesetzliche Regelungen eingeführt, die die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten verbieten und (unterschiedlich weitgehend) einen Anspruch von Arbeitnehmern auf Reduzierung ihrer Arbeitszeit begründen. In Deutschland ist diese Richtlinie nach einer entsprechenden Vorgängervorschrift im Beschäftigungsförderungsgesetz vom 26.4.1985 (die sich allerdings nur auf das nach der Rechtsprechung ohnehin schon geltende Diskriminierungsverbot bezog) mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (bundesrecht.juris.de/bundesrecht/tzbfg/index.html TzBfG) mit Wirkung ab 1. Januar 2001 umgesetzt worden. Nach bundesrecht.juris.de/bundesrecht/tzbfg/__8.html § 8 TzBfG hat ein Arbeitnehmer nach mindestens sechsmonatiger Bebschäftigung in Betrieben mit mehr als 15 Arbeitnehmern einen vor dem Arbeitsgericht einklagbaren Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (und auf eine bestimmte Verteilung auf die Woche), wenn nicht wesentliche betriebliche Gründe entgegenstehen.
Bedeutung und Motive
Nach den Erhebungen des Bundesamts für Statistik arbeiteten 1999 bei 32,5 Mio abhängig Beschäftigten rund 6,3 Mio in Teilzeit. Trotz Anstiegs des Anteils der teilzeitbeschäftigten Männer, war Teilzeitarbeit mit 87% aller Teilzeitbeschäftigten immer noch "Frauenarbeit". Haupgrund für Teilzeitbeschäftigung war in den alten Bundesländern mit 65% familiäre oder persönliche Umstände (neue Bundesländern: 21%). (Zu den Ergebnissen des Mikrozensus 2002 des Stat. Bundesamts vgl. www.destatis.de/presse/deutsch/pm2003/p3800031.htm Pressemitteilung vom 24.3.2003)
Es gibt verschiedene Absichten, die mit Teilzeitarbeit verknüpft sind:
- Es bleibt genügend Zeit für andere Beschäftigungen (Kinderbetreuung, Hobbies, Haushalt, Doktorarbeit; Ehrenamt).
- Es kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter so einteilen, wie es der Betrieb erfordert.
- Es kann steuerliche Vorteile bringen, nicht so viel zu arbeiten.
- Durch das Aufteilen einer Stelle (Arbeitsplatzteilung) auf mehrere Personen bekommen alle Gelegenheit, sich zu bewähren.
- Stellenabbau kann durch zeitweilige Teilzeitregelungen vermieden werden (wie z.B. vom VW-Konzern schon auf breiter Basis praktiziert wurde).
- Aus gesundheitlichen Gründen kann nicht mehr gearbeitet werden. (siehe auch:Altersteilzeit)
Teilzeitarbeit im Zusammenhang mit der Emanzipation der Frau ist umstritten, da sie zwar Müttern kleiner Kinder erlaubt, wieder im Beruf Fuß zu fassen, da aber andererseits das klassische Rollenverhalten und die Minderwertigkeit von "Frauenarbeitsplätzen" zementiert wird. Umso mehr ist es zu begrüßen, dass es in vielen Unternehmen auch Teilzeitangebote für Männer gibt.
In Teilzeitangeboten liegende Potenziale zur Verbesserung der Situation auf dem Arbeitsmarkt werden bislang noch zu wenig beachtet. Förderung der Teilzeitarbeit wird jedoch ansatzweise schon als gesellschaftliche Notwendigkeit erkannt. In den Statistiken Deutschlands werden jeoch immer die Anzahl der Arbeitsplätze angegeben und nicht die Anzahl der geleisteten Stunden. So wird durch viele Teilzeitarbeitsplätze die Arbeitslosenstatistik geschönt.
Teilzeitarbeit kann verschieden organisiert sein
- Es können fixe Arbeitszeiten vereinbart werden, die aber nicht die volle Arbeitszeit ausmachen.
- Es können jeweils flexible Arbeitspläne, je nach Arbeitsanfall erstellt werden.
Weiterführende Info:
- pfaffenwinkel.de/marktplatz/natur/teilzeit.htm Teilzeitangebote für alle!
- fairplay-at-work.ch www.fairplay-at-work.ch - Schweizer Programm zur Förderung von Teilzeitarbeit
Siehe auch: Kurzarbeit, Geringfügige Beschäftigung
Der Ursprungsartikel stammt von der deutschsprachigen Wiki pedia (siehe oben: "Original Artikel & Autoren Liste").
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