Personalbeschaffung

Bevor Personal beschafft wird, muss der Personalbedarf festgestellt werden. Dabei ist zwischem quantitativen und qualitativen Personalbedarf zu unterscheiden. Zur Ermittlung des qualitativen Bedarfs dient u. a. eine Stellenbeschreibung. Zur Berechnung des quantitativen Personalbedarfs dienen u. a. die Kennzahlmethode und die Stellenplanmethode.

Methoden der Personalbeschaffung:

1. Interne Personalbeschaffung
2. Externe Personalbeschaffung